Coaching
Curso Profesional, 600 horas
Descripción:
- Desde el prisma personal, empresarial y laboral, se pretende dar a conocer los aspectos básicos del coaching ejecutivo, con un punto de vista práctico y cercano a los directivos de empresa.
- El ‘coach’ es útil para directivos o mandos medios que tengan interés en desarrollar a sus colaboradores y quieran conocer herramientas efectivas de desarrollo de sus equipos.
- Conocer el ‘Coaching’ aumenta las capacidades de personas del mundo de la formación, consultoría, educación, deportes y otras disciplinas similares que quieren adquirir habilidades que aumenten su grado de satisfacción, interacción y ganancias emocionales y profesionales.
Destinatarios:
- El curso de Coaching tiene como punto de partida conocer qué es coaching y cómo esta técnica puede constituir una nueva actividad profesional para personas que estén inmersos en el mundo de la consultoría, formación, educación, deportes y otras disciplinas similares que requieran los servicios de coach profesionales.
- De forma muy especial está dirigido a profesores, psicólogos, pedagogos, responsables de Recursos Humanos, gestores de grupos y, en general, cualquier profesional o estudiante que desee adquirir conocimientos profesionales a este efecto.
Beneficios-Competencias-Objetivos:
- Adquirir los conocimientos fundamentales que rigen y son efectivos en un proceso de coaching.
- Facilitar a través de la práctica del coaching una mejor práctica profesional en el entorno personal y laboral, al mismo tiempo que se facilita el desarrollo de los objetivos de índole personal del alumno.
- Introducirse en la práctica del coaching como un espacio de construcción de sentido personal y profesional.
- Facilitar que el alumno se plantee y desarrolle un plan de acción para conseguir sus objetivos.
Salidas Profesionales:
- Ddesarrollar tu labor profesional como Coach o aplicarla en tu organización, empresa, pyme o institución, y tras terminar nuestra formación
Requisitos:
- Ser mayor de edad y está orientado a cualquier persona o profesional que desee adquirir los conocimientos de esta poderosa herramienta de gestión que es el coaching.
- Preferiblemente tener dotes de mando y actitud emprendedora y motivadora.
Titulación:
- Al terminar el curso y superadas todas las pruebas, el alumno/a, recibirá un diploma de Coaching que certificará el curso que ha realizado.
Niveles del curso:
- El liderazgo como punto de partida.
- El proceso del Coaching.
- Coaching empresarial y gerencial.
- Coaching ejecutivo.
- Coaching personal
- Técnicas de Coaching.
- Importancia del coaching para la superación personal
- Aspectos fundamentales del coaching para la superación personal
- aspectos fundamentales del coaching para la superación personal II
- Ética y coaching
- Usted es su mejor coach
- Las creencias
- Las emociones
- El proceso de cambio
- Cómo superar la resistencia
- Cómo superar la resistencia II
- El diálogo
- La escucha
- La formulación de preguntas durante la comunicación
Temario:
- El liderazgo como punto de partida
- Habilidades
- Eficiencia y eficacia
- Decisiones
- Administración del tiempo
- El proceso del Coaching
- Entrenamiento
- Coaching empresarial consciente
- Motivación
- Técnicas motivacionales para grupos de trabajo
- Coaching empresarial y gerencial
- Management
- Empowerment
- Diferencias entre gerentes y Coaches
- Coaching ejecutivo
- La empresa y el coach
- El coach como formador de líderes
- Coaching personal
- Interiorización.
- Superación
- Técnicas de Coaching
- Dinámicas estructurales, personales, exploratorias y de aprendizaje
- Importancia del coaching para la superación personal
- ¿Por qué es importante el coaching?
- Principios y valores
- Tipos de coaching
- Beneficios de un coaching eficaz
- Mitos sobre coaching
- Aspectos fundamentales del coaching para la superación personal
- Introducción: los elementos claves para el éxito
- Motivación
- Autoestima
- Autoconfianza
- aspectos fundamentales del coaching para la superación personal II
- Responsabilidad y compromiso
- Acción
- Creatividad
- Contenido y proceso
- Posición ?meta?
- Duelo y cambio
- Ética y coaching
- Liderazgo, poder y ética
- Confidencialidad del Proceso
- Ética y Deontología del coach
- Código Deontológico del Coach
- Código Ético
- Usted es su mejor coach
- El coaching y las metáforas
- Interiorización
- Comportamientos limitantes
- Las creencias
- Creencias y creencias limitantes
- Coaching y creencias autolimitadoras
- Teorías de reestructuración cognitiva
- Soluciones para abordar las creencias limitantes
- Las emociones
- Introducción: ¿qué es una emoción?
- Emociones y coaching
- Trabajar con emociones limitantes
- El proceso de cambio
- ¿Dónde estoy?
- Cambio y coaching
- El proceso de cambio: establecer objetivos
- El coach como agente de cambio personal
- Cómo superar la resistencia
- Dificultades con el proceso de coaching
- ¿Qué es la resistencia?
- La resistencia del coach
- Manifestaciones de la resistencia del coachee
- Cómo evitar la resistencia al cambio
- Cómo superar la resistencia II
- Técnicas para afrontar la resistencia
- Causas de resistencia al cambio en las organizaciones
- ¿Qué factores ayudan o impulsan al cambio?
- El modelo de los ocho factores
- La pirámide de la resistencia
- El diálogo
- Los orígenes del diálogo: la comunicación
- El diálogo
- Tipos de diálogos: el diálogo abierto
- Barreras de la comunicación
- Habilidades conversacionales
- El uso de la metáfora y su analogía en el diálogo
- La escucha
- La escucha
- La escucha activa
- Técnicas de escucha
- La comunicación no verbal
- La formulación de preguntas durante la comunicación
- Introducción
- Re-encuadre
- Retroalimentación
- Cómo formular preguntas en coaching
- Preguntas internas que guían
Prácticas:
- Al finalizar el curso, el alumno accederá a prácticas en empresas del sector.