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Dirección de Pymes

 

Dirección de Pymes

Curso Profesional, 300 horas

Descripción:

  • La situación económica, y el creciente aumento de las pymes en el mundo empresarial, hacen necesario un conocimiento elevado de la gestión de este tipo de empresas así como la posibilidad de la implantación interna de mecanismos de control de gestión, que permita a los usuarios de la información tener una visión de la situación económico-financiera de la pyme, de cara a la toma de decisiones.

Destinatarios:

  • Todas aquellas personas que ejerzan su actividad en el área contable, financiera o de gestión de una pyme, y pretendan establecer mecanismos de control e información sobre su actividad.

Beneficios-Competencias-Objetivos:

  • Conocer las obligaciones legales que una pyme debe cumplir a efectos fiscales y mercantiles.
  • Preparar al asistente en el diseño de sistemas de información que le presenten las situaciones de riesgo y anticiparse a ellas.
  • Detectar y analizar desviaciones en la planificación. Establecimiento de medidas correctoras de gestión.
  • Una visión sobre la gestión de la empresa, basada en centros de beneficio y centros de coste.
  • Conocer los principales aspectos laborales que influyen en la gestión de una pyme.
  • El objetivo final es que el alumno consiga tener una visión práctica y sencilla de la gestión integral de una pequeña y mediana empresa.

Salidas Profesionales:

Desempeña distintas funciones y trabaja como:

  • Administrador de una empresa pequeña y mediana.
  • Gestor de tu propio negocio.

Requisitos:

  • Ser mayor de edad.
  • Se recomienda tener conocimientos previos en la materia

Titulación:

  • Finalizado el curso de forma satisfactoria, el alumno recibirá el Certificado que acredita los conocimientos adquiridos por el usuario

Niveles del curso:

Módulo 1. Planteamientos iniciales

Módulo 2. El mercado

Módulo 3. La oferta de la empresa

Módulo 4. Marketing

Módulo 5. Viabilidad

Módulo 6. Aspectos jurídicos en pymes

Módulo 7. Dirección y gestión comercial

Módulo 8. Relaciones laborales básicas

Módulo 9. Relaciones laborales específicas

Temario:

Módulo 1. Planteamientos iniciales

1.1 Ideas y actitudes

1.2 El proceso de búsqueda

1.3 Idea personal y original

1.4 Factibilidad

1.5 El empresario

1.6 El análisis del entorno

Módulo 2. El mercado

2.1 Identificación

2.2 El AOM (Análisis de Oportunidades de Mercado)

2.3 Estimación de la cuota de mercado

Módulo 3. La oferta de la empresa

3.1 Dimensión

3.2 Localización

3.3 Recursos humanos

3.4 Gestión de personal

Módulo 4. Márketing

4.1 Introducción y objetivos

4.2 Posicionamiento

4.3 Directos al cliente

Módulo 5. Viabilidad        

5.1 Riesgo y rentabilidad

5.2 Inversión

5.3 Fuentes financieras

5.4 El dilema entre rentabilidad y recursos

5.5 Contabilidad

5.6 Costes

Módulo 6. Aspectos jurídicos en pymes

6.1 Generalidades. Empresario individual y empresario social

6.2 Las Sociedades Anónimas

6.3 La Sociedad de Responsabilidad Limitada

6.4 Sociedades Limitadas Nueva Empresa

6.5 Otras Sociedades

6.6 Cómo crear una empresa

6.7 La Ley Cambiaria

6.8 Fiscalidad

Módulo 7. Dirección y gestión comercial

7.1 Organización y estructura comercial

7.2: El vendedor y el equipo de ventas

7.3 La venta y la entrevista de ventas

7.4 Técnicas de ventas

7.5 Selección, formación y remuneración de vendedores

7.6 Previsión y control de ventas

Módulo 8. Relaciones laborales básicas

8.1 Elementos básicos de la relación laboral.

8.2 Modalidades de empresa para la creación de empleo.

8.3 Tiempo de trabajo.

8.4 Modificación del contrato.

8.5 Suspensión del contrato de trabajo.

8.6 Extinción del contrato de trabajo.

Módulo 9. Relaciones laborales específicas

9.1 Modalidades de contratación laboral I.

9.2 Modalidades de contratación laboral II.

9.3 Modalidades de contratación laboral III.

9.4 Relaciones no laborales.

9.5 El despido disciplinario.

9.6 La contratación de trabajadores extranjeros.

 Prácticas:

  • Al finalizar el curso, el alumno accederá a prácticas en empresas del sector.

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