Gestión de Recursos Humanos
Curso Profesional, 300 horas
Descripción:
- Consigue la preparación y las habilidades necesarias para aportar valor en la gestión del talento en pymes. Estas empresas son las que más carencias tienen en este aspecto, tanto a nivel gerencial como en la administración directa de estrategias y acciones de recursos humanos.
Destinatarios:
- Profesionales de otros sectores deseosos de adquirir conocimientos y competencias en gestión de recursos humanos y, específicamente, en las últimas técnicas de detección, selección y formación del capital humano.
Beneficios-Competencias-Objetivos:
- Proporcionar al alumno los conocimientos, capacidades y habilidades para el proceso de dirección de los recursos humanos en la empresa y su papel estratégico, así como aplicar las herramientas más avanzadas en la gestión para el desarrollo de todas las áreas de la función de recursos humanos.
- Establecer vínculos entre la estrategia de la empresa y la gestión de recursos humanos.
- Conseguirá con este curso gestionar el cambio organizativo en un entorno complejo y dinámico y desplegar la planificación estratégica de los recursos humanos como vehículo de desarrollo y competitividad de la empresa.
- Conocer las técnicas y aplicaciones de la gestión por competencias para incrementar la productividad empresarial.
- Establecer líneas de actuación en la implantación, desarrollo y dirección de un sistema de gestión del conocimiento en la empresa.
- Desarrollar un sistema eficaz de dirección por objetivos, estableciendo funciones y responsabilidades, y definiendo los sistemas de control y evaluación del desempeño, para así evaluar la gestión de las personas y el impacto de ésta en los resultados de la empresa.
Salidas Profesionales:
- Departamentos de RR.HH
- Auxiliar de oficinas y despachos
Requisitos:
- Ser mayor de edad.
- No se requieren conocimientos previos sobre la materia. Partiendo de un nivel cero, el alumno puede mejorar su conocimiento general de la materia.
Titulación:
- Finalizado el curso de forma satisfactoria, el alumno recibirá el Certificado que acredita los conocimientos adquiridos.
Niveles del curso:
Módulo 1. Planificación de la plantilla
Módulo 2. Tareas y funciones de la dirección de personal
Módulo 3. Comunicación, motivación y liderazgo
Temario:
Módulo 1. Planificación de la plantilla
1.1 Planificación de la plantilla
1.2 Planificación de los recursos humanos y planificación de la organización
1.3 Etapas del proceso de la planificación de los recursos humanos
1.4 Desarrollo de una estrategia de los Recursos Humanos
1.5 Análisis y descripción de puestos de trabajo
2. Tareas y funciones de la dirección de personal
2.1 Tareas y funciones de la dirección de personal
2.2 Descripción, análisis y valoración de puestos de trabajo
2.3 Evaluación del desempeño 2.4 Gestión de competencias
2.5 Retribución 2.6 Adecuación persona-puesto
2.7 Planes de carrera y sucesión
2.8 Clasificación del puesto de trabajo
2.9 Formación
2.10 Selección de personal
2.11 Aspectos legales de los recursos humanos
2.12 Personal expatriado
2.13 Comunicación
2.14 Seguridad e higiene en el trabajo
2.15 Asistencia médica
2.16 Actividades sociales
2.17 El Director de Personal
3. Comunicación, motivación y liderazgo
3.1 El proceso de comunicación en la empresa
3.2 Comunicar para motivar
3.3 Liderazgo
Prácticas:
- Al finalizar el curso, el alumno accederá a prácticas en empresas del sector.